Заместитель начальника Управления, начальник отдела по организации медицинской помощи взрослому населению

Обязанности:

Заместитель начальника Управления, начальник отдела исполняет обязанности, предусмотренные статьями 15, 20, 20.1, 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», служебным контрактом, а также исполняет следующие должностные обязанности:

- осуществляет руководство деятельностью отдела по организации медицинской помощи взрослому населению Департамента, планирует, контролирует и анализирует его работу;

- анализирует уровень здоровья взрослого населения Чукотского автономного округа и на основе показателей вносит предложения, направленные на его повышение начальнику Департамента;

- обеспечивает обобщение опыта работы отдела, готовит отчеты и информации, вносит предложения по вопросам основной деятельности как отдела, так и Управления в целом;

- разрабатывает совместно со специалистами Управления и санитарно-эпидемиологической службой мероприятия по снижению инфекционных заболеваний, общей заболеваемости и заболеваемости с временной утратой трудоспособности, инвалидности, общей смертности;

- организует оказание населению первичной медико-санитарной помощи, специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи, скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи и паллиативной медицинской помощи в подведомственных медицинских организациях;

- организует работу по обеспечению населения Чукотского автономного округа высокотехнологичной и специализированной медицинской помощью в медицинских организациях за пределами Чукотского автономного округа и направление пациентов в таковые;

- организует работу по обеспечению населения санаторно-курортным лечением в соответствии с порядком медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение, утвержденным уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

- разрабатывает совместно со специалистами Управления мероприятия по повышению эффективности и контролю за диспансеризацией взрослого населения округа;

- разрабатывает совместно со специалистами Управления мероприятия по внедрению в работу современных методов и средств профилактики, диагностики и лечения взрослого населения и обеспечению ее доступности для граждан;

- осуществляет контроль за надлежащим качеством обследования и лечения больных в подведомственных медицинских организациях;

- осуществляет проведение проверок соблюдения подведомственными медицинским организациями порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи;

- разрабатывает предупредительные меры по итогам выявленных нарушений в сфере контроля качества оказываемой медицинской помощи и доводит их до сведения подведомственных медицинских организаций;

- осуществляет рассмотрение заявлений, обращений и жалоб граждан по вопросам качества оказания медицинской помощи и принятие необходимых мер по устранению нарушений, подготавливает ответы по рассмотрению заявлений, обращений и жалоб граждан по вопросам, входящим в компетенцию Управления;

- осуществляет информационно-аналитическую работу на основе статистических, отчетных, плановых данных, результатов государственного контроля, экспертных оценок состояния и итогов деятельности в подведомственных медицинских организациях, разрабатывает на их основании мероприятия по устранению выявленных недостатков;

- участвует в разработке региональных программ по вопросам деятельности Департамента;

- осуществляет организацию и ведение автоматизированных программ в здравоохранении, ведение мониторингов, отчетов по основным показателям в сфере здравоохранения;

- осуществляет мониторинг и анализ реализации региональных проектов федеральных проектов национального проекта «Здравоохранение», в том числе достижение контрольных точек региональных составляющих федеральных проектов и региональных программ:

а) развития детского здравоохранения Чукотского автономного округа (в том числе ведение автоматизированных программ, ведение мониторингов, отчетов по основным показателям в сфере детского здравоохранения);

б) стратегии развития санитарной авиации на территории Чукотского автономного округа;

в) развития первичной медико-санитарной помощи (мероприятия по диспансеризации и профилактическим медицинским осмотрам детского населения округа);

г) мероприятий регионального проекта «Старшее поколение», в части компетенции Департамента;

д) борьбы с онкологическими заболеваниями на территории Чукотского автономного округа;

е) борьбы с сердечно-сосудистыми заболеваниями на территории Чукотского автономного округа;

ж) обеспечения медицинских организаций системы здравоохранения Чукотского автономного округа квалифицированными кадрами;

з) развития экспорта медицинских услуг в Чукотском автономном округе;

и) укрепления общественного здоровья населения Чукотского автономного округа;

- участвует в обеспечении своевременных и правильно оформленных заявок по федеральным программам, готовит отчеты по их исполнению;

- осуществляет мониторинг и анализ реализации программ развития здравоохранения Чукотского автономного округа:

а) составление ежеквартальных отчетов об исполнении программ развития здравоохранения Чукотского автономного округа;

б) составление по запросам и предоставление информации о реализации мероприятий программ развития здравоохранения Чукотского автономного округа;

в) подготовка информации и представление руководству результатов, выводов и предложений по реализации программ развития здравоохранения Чукотского автономного округа;

- организует работу по предоставлению государственной услуги по осуществлению ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР» и ведение мониторинга реализации мероприятий по развитию службы крови в подведомственных медицинских организациях, в том числе:

осуществляет работу по обеспечению реализации мероприятий в рамках исполнения Федерального закона от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», Постановления Правительства Российской Федерации от 9 марта 2013 года № 197 «О предоставлении субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»

Требования:

Заместитель начальника Управления, начальник отдела должен иметь высшее профессиональное образование по специальности: «Менеджмент», «Юриспруденция», «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Государственное и муниципальное управление» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

-осуществляет руководство деятельностью отдела организации медицинской помощи детям и матерям Управления организации медицинской помощи Департамента здравоохранения Чукотского автономного округа, планирует, контролирует и анализирует его работу;

-вносит предложения начальнику Управления по структуре и штатам отдела организации медицинской помощи детям и матерям, назначению на государственную должность государственной службы и освобождению от должности сотрудников отдела организации медицинской помощи детям и матерям, применению к ним мер поощрения и дисциплинарных взысканий;

-анализирует уровень здоровья детского населения и подростков Чукотского автономного округа и на основе показателей вносит предложения, направленные на его повышение начальнику Управления организации медицинской помощи Департамента здравоохранения Чукотского автономного округа;

-обеспечивает обобщение опыта работы Департамента здравоохранения Чукотского автономного округа, готовит отчеты и информацию, вносит предложения по вопросам основной деятельности Департамента здравоохранения Чукотского автономного округа;

-разрабатывает совместно со специалистами отдела организации медицинской помощи детям и матерям мероприятия и санитарно-эпидемиологической службой мероприятия по снижению инфекционных заболеваний, общей заболеваемости, инвалидности детского населения, младенческой и детской смертности;

-разрабатывает совместно со специалистами отдела организации медицинской помощи детям и матерям мероприятия по расширению объема, повышению эффективности и контролю за диспансеризацией детского населения округа;

-разрабатывает совместно со специалистами отдела организации медицинской помощи детям и матерям мероприятия по внедрению в работу современных методов и средств профилактики, диагностики и лечения детского населения и подростков;

-осуществляет контроль за надлежащим качеством обследования, лечения и содержания детей и подростков в медицинских учреждениях Чукотского автономного округа;

-анализирует основные показатели учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, разрабатывает на их основании мероприятия по устранению выявленных недостатков;

-вносит предложения начальнику Управления о представлении к награждению сотрудников отдела организации медицинской помощи детям и матерям государственными наградами Российской Федерации, наградами Чукотского автономного округа, присвоению почетных званий;

-участвует в работе по своевременному рассмотрению писем, жалоб и обращений граждан по вопросам, входящим в компетенцию Департамента здравоохранения Чукотского автономного округа; ведет прием граждан по личным вопросам;

-участвует в разработке региональных программ по вопросам деятельности Департамента здравоохранения Чукотского автономного округа, участвует в обеспечении своевременных и правильно оформленных заявок по федеральным программам, готовит отчеты по их исполнению;

-участвует в подготовке проектов законов и нормативных правовых актов Чукотского автономного округа по вопросам, относящимся к компетенции Департамента здравоохранения Чукотского автономного округа;

-участвует в организации документационного обеспечения Департамента здравоохранения Чукотского автономного округа на основе единой государственной системы делопроизводства, технической политики и применения современной вычислительной копировально-множительной, машинописной и организационной техники;

-участвует в организации подготовки и оформления необходимых документов к заседаниям комиссий, проводимых начальником Департамента по вопросам, относящимся к деятельности Департамента здравоохранения Чукотского автономного округа; обеспечивает оформление протоколов по вопросам, требующим принятия коллегиального решения;

-участвует в установленном порядке в заседаниях и совещаниях, проводимых начальником Департамента по вопросам, входящим в компетенцию Управления здравоохранения Департамента социальной политики Чукотского автономного округа.

Требования:

Наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; Устава и законов Чукотского автономного округа;основ управления и организации труда; делопроизводства; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, публичного выступления, взаимодействия с другими государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, требовательности, владения конструктивной критикой, подбора и расстановки кадров, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, управления электронной почтой, систематического повышения профессиональных знаний, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Приглашаем в коллектив Провиденской районной больницы с высокой корпоративной культурой, где душевная теплота, милосердие, профессионализм и любовь к своему делу позволили значительно повысить качество оказываемых медицинских услуг, тем самым укрепив доверие пациентов к деятельности медиков Чукотки!

Для решения поставленных задач больница имеет достаточный коечный фонд, высококвалифицированный кадровый потенциал, современное диагностическое оборудование.

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы по специальности;
• наличие действующего сертификата (аккредитации) по специальности "Ультразвуковая диагностика";
• наличие удостоверения (свидетельства) о повышении квалификации по специальности

• компенсация расходов в связи с переездом в другую местность (стоимость проезда работнику и членам его семьи, провоз домашних вещей);
• выплата подъемных;
• достойная оплата труда;
• возможность совмещения и совместительства;
• полный социальный пакет;
• профессиональный рост, возможность повышения квалификации, профессиональной переподготовки;
• осуществление аттестации и аккредитации работников за счет средств учреждения;
• оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска (один раз в два года) работнику и неработающим членам его семьи.

Приглашаем специалистов в коллектив Провиденской районной больницы с высокой корпоративной культурой, где душевная теплота, милосердие, профессионализм и любовь к своему делу позволили значительно повысить качество оказываемых медицинских услуг, тем самым укрепив доверие пациентов к деятельности медиков Чукотки!

Для решения поставленных задач больница имеет достаточный коечный фонд, высококвалифицированный кадровый потенциал, современное диагностическое оборудование.

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы по специальности;
• наличие действующего сертификата (аккредитации) по специальности "Акушерство и гинекология";
• наличие удостоверения (свидетельства) о повышении квалификации по специальности в течение последних пяти лет.

• компенсация расходов в связи с переездом в другую местность (стоимость проезда работнику и членам его семьи, провоз домашних вещей);
• выплата подъемных;
• достойная оплата труда;
• возможность совмещения и совместительства;
• полный социальный пакет;
• профессиональный рост, возможность повышения квалификации, профессиональной переподготовки;
• осуществление аттестации и аккредитации работников за счет средств учреждения;
• оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска (один раз в два года) работнику и неработающим членам его семьи.

Приглашаем специалистов в коллектив Провиденской районной больницы с высокой корпоративной культурой, где душевная теплота, милосердие, профессионализм и любовь к своему делу позволили значительно повысить качество оказываемых медицинских услуг, тем самым укрепив доверие пациентов к деятельности медиков Чукотки!

Для решения поставленных задач больница имеет достаточный коечный фонд, высококвалифицированный кадровый потенциал, современное диагностическое оборудование.

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы по специальности;
• наличие действующего сертификата (аккредитации) по специальности "Инфекционные болезни";
• наличие удостоверения (свидетельства) о повышении квалификации по специальности

• компенсация расходов в связи с переездом в другую местность (стоимость проезда работнику и членам его семьи, провоз домашних вещей);
• выплата подъемных;
• достойная оплата труда;
• возможность совмещения и совместительства;
• полный социальный пакет;
• профессиональный рост, возможность повышения квалификации, профессиональной переподготовки;
• осуществление аттестации и аккредитации работников за счет средств учреждения;
• оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска (один раз в два года) работнику и неработающим членам его семьи.

Приглашаем специалистов в коллектив высокой корпоративной культуры, где душевная теплота, милосердие, профессионализм и любовь к своему делу позволили значительно повысить качество оказываемых медицинских услуг, тем самым укрепив доверие пациентов к деятельности медиков Чукотки!

Крайний Север – суровый, самобытный край. Он манит и притягивает к себе. Одни едут сюда для того, чтобы заработать деньги, другие – в поисках приключений, третьи – из обостренного чувства патриотизма, четвертые – для романтики.

Для решения поставленных задач больница имеет достаточный коечный фонд, высококвалифицированный кадровый потенциал, современное диагностическое оборудование.

Требования:

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы по специальности;
• наличие действующего сертификата (аккредитации) по специальности "Педиатрия";
• наличие удостоверения (свидетельства) о повышении квалификации по специальности

• компенсация расходов в связи с переездом в другую местность (стоимость проезда работнику и членам его семьи, провоз домашних вещей);
• выплата подъемных;
• достойная оплата труда;
• возможность совмещения и совместительства;
• полный социальный пакет;
• профессиональный рост, возможность повышения квалификации, профессиональной переподготовки;
• осуществление аттестации и аккредитации работников за счет средств учреждения;
• оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска (один раз в два года) работнику и неработающим членам его семьи.

Приглашаем специалистов в коллектив высокой корпоративной культуры, где душевная теплота, милосердие, профессионализм и любовь к своему делу позволили значительно повысить качество оказываемых медицинских услуг, тем самым укрепив доверие пациентов к деятельности медиков Чукотки!

Крайний Север – суровый, самобытный край. Он манит и притягивает к себе. Одни едут сюда для того, чтобы заработать деньги, другие – в поисках приключений, третьи – из обостренного чувства патриотизма, четвертые – для романтики.

​Для решения поставленных задач больница имеет достаточный коечный фонд, высококвалифицированный кадровый потенциал, современное диагностическое оборудование.

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы по специальности;
• наличие действующего сертификата (аккредитации) по специальности "Терапия", "Общая врачебная практика (семейная медицина)";
• наличие удостоверения (свидетельства) о повышении квалификации по специальности

• компенсация расходов в связи с переездом в другую местность (стоимость проезда работнику и членам его семьи, провоз домашних вещей);
• выплата подъемных;
• достойная оплата труда;
• возможность совмещения и совместительства;
• полный социальный пакет;
• профессиональный рост, возможность повышения квалификации, профессиональной переподготовки;
• осуществление аттестации и аккредитации работников за счет средств учреждения;
• оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска (один раз в два года) работнику и неработающим членам его семьи.

Приглашаем специалистов в коллектив высокой корпоративной культуры, где душевная теплота, милосердие, профессионализм и любовь к своему делу позволили значительно повысить качество оказываемых медицинских услуг, тем самым укрепив доверие пациентов к деятельности медиков Чукотки! Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Чукотская окружная больница» (ГБУЗ ЧОБ) расположено в Районе Крайнего Севера в городе Анадырь, который является столицей Чукотского автономного округа.

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы по специальности;
• наличие действующего сертификата (аккредитации);
• наличие удостоверения (свидетельства) о повышении квалификации по специальности

​​​​​​​

Своим сотрудникам ГБУЗ «Чукотская окружная больница» гарантирует:

• компенсацию расходов в связи с переездом в другую местность (стоимость проезда работнику и членам его семьи, провоз домашних вещей);
• выплату подъемных;
• достойную оплату труда;
• возможность совмещения и совместительства;
• полный социальный пакет;
• профессиональный рост, возможность повышения квалификации, профессиональной переподготовки;
• осуществление аттестации и аккредитации работников за счет средств учреждения;
• оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска (один раз в два года) работнику и неработающим членам его семьи.

Приглашаем специалистов в коллектив высокой корпоративной культуры, где душевная теплота, милосердие, профессионализм и любовь к своему делу позволили значительно повысить качество оказываемых медицинских услуг, тем самым укрепив доверие пациентов к деятельности медиков Чукотки!

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы по специальности;
• наличие действующего сертификата (аккредитации);
• наличие удостоверения (свидетельства) о повышении квалификации по специальности в течение последних пяти лет

​​​​​​​

Своим сотрудникам ГБУЗ «Чукотская окружная больница» гарантирует:

• компенсацию расходов в связи с переездом в другую местность (стоимость проезда работнику и членам его семьи, провоз домашних вещей);
• выплату подъемных;
• достойную оплату труда;
• возможность совмещения и совместительства;
• полный социальный пакет;
• профессиональный рост, возможность повышения квалификации, профессиональной переподготовки;
• осуществление аттестации и аккредитации работников за счет средств учреждения;
• оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска (один раз в два года) работнику и неработающим членам его семьи.

​

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы по специальности;
• наличие действующего сертификата (аккредитации);
• наличие удостоверения (свидетельства) о повышении квалификации по специальности в течение последних пяти лет.

Своим сотрудникам ГБУЗ «Чукотская окружная больница» гарантирует:

• компенсацию расходов в связи с переездом в другую местность (стоимость проезда работнику и членам его семьи, провоз домашних вещей);
• выплату подъемных;
• достойную оплату труда;
• возможность совмещения и совместительства;
• полный социальный пакет;
• профессиональный рост, возможность повышения квалификации, профессиональной переподготовки;
• осуществление аттестации и аккредитации работников за счет средств учреждения;
• оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска (один раз в два года) работнику и неработающим членам его семьи.