ОК РУСАЛ приглашает на работу Учеников горнорабочего очистного забоя / учеников проходчика.

Мы ценим наших работников и предлагаем на выбор для иногородних кандидатов:

• Вахта 20/10, 30/15, 45/20, 60/30.Компенсация проезда. Проживание на базе профилактория предприятия;
• Переезд в г. Североуральск на постоянное место жительства. Компания компенсирует затраты на переезд всем членам семьи и предоставит возможность проживания в профилактории или общежитии на период обучения.

Mестo рaботы: горoд Североуральск, Свердловская область.

Обязанности:

• Полный проходческий цикл: крепление кровли, оборка кровли, бурение, уборка породы.

Требования:

• Образование не ниже среднего;
• Ручной и механизированный труд;
• Рассматриваем кандидатов без опыта работы, обучение профессии.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Медицинский осмотр за счет предприятия;
• Обучение профессии на базе предприятия без отрыва от производства (до 3-х месяцев);
• График работы при переезде: 5/2 при 3х-сменном режиме, смена 7,2 час.
• Вахта: 20/10, 30/15, 45/20, 60/30 (график 6/1 по 7,2 час., возможны переработки);
• Предоставление спецодежды; использование экзоскелетов;
• Дотация на питание (бесплатные обеды);
• Бесплатное посещение спортзалов и бассейна.
• Доставка к месту работы служебным транспортом (10-15 минут);
• Льготное санаторно-курортное лечение;
• Отпуск до 66 дней;
• Досрочная пенсия;
• Возможность участия в Жилищной программе и получения помощи в приобретении жилья;

Уровень заработной платы «на руки» (от ученика до горнорабочего 3 разряда со сдельной з/п):

Вахтовый режим работы:

• от 95 000 руб. на руки/мес. (3-й разряд)
• При графике 60/30 - от 285 000 руб. на руки за вахту (3-й разряд)

Не вахтовый режим работы (сменный график, 5/2):

• от 95 000 руб./мес. на руки (3-й разряд).

Дополнительно к з/плате:

• Квартальные премии - 20%
• 13-я з/плата в декабре
• Доплата за стаж (рост зарплаты до 10% в зависимости от стажа);
• Вахтовая надбавка – 250 руб./день.

«Северсталь-инфоком» — это центр информационных и коммуникационных технологий крупнейшего горнодобывающего и сталелитейного холдинга «Северсталь». Кроме того, мы являемся аккредитованной Минцифры IT-компанией, что позволяет нашим сотрудникам пользоваться дополнительными льготами.

«Северсталь-инфоком» сегодня это:

• 33 года опыта IT экспертизы;
• 20 городов присутствия по России;
• более 2200 сотрудников;
• более 200 предоставляемых сервисов.

Станьте частью «Северсталь-инфоком» — команды, которая непрерывно создает и внедряет IT-решения для крупнейшего горнодобывающего и сталелитейного холдинга «Северсталь»!
Сегодня мы разрабатываем проекты на Python, Java, Scala и JavaScript, создаем микросервисы в Docker-контейнерах под управлением Kubernetes, а для работы с Big Data используем Hadoop, Apache Kafka и Apache Spark. Наши digital-специалисты работают в командах с сотрудниками производства, чтобы видеть бизнес в формате 360°.
Дальше — больше!

Вы будете заниматься:

• осуществлять монтаж медных и оптических кабелей ( в т.ч. работа на высоте), муфт, распределительных коробок, телекоммуникационных шкафов и др. сетевого оборудования;
• работать с технической документацией.

Мы ожидаем, что Вы:

• знакомы с видами и характеристиками кабелей, сетевого оборудования;
• знаете инструменты и методы измерений, алгоритмы поиска и устранения инцидентов на сетевой инфраструктуре (в рамках ИТ-сервиса Техническое обслуживание локальных сетей).

Мы предлагаем:

• трудоустройство в аккредитованной IT-компании и возможность пользоваться соответствующими льготами:

  1. льготная ипотека;

  2. отсрочка от призыва на военную службу (для военнообязанных).

• гарантии стабильности: оформление по ТК РФ, достойную заработную плату и годовые премии по итогам года.
• медицинскую помощь сотрудников: ДМС (включая стоматологию), доплату по больничному листу (с 1 по 10 день – 100% до оклада, с 11 по 20 день – 50%).
• опции для родителей: материальную помощь за рождение ребёнка, доплату до 100% за отпуск по беременности и родам.
• корпоративную мобильную связь.

ООО "ЛокоТех- Сервис" филиал "Дальневосточный приглашает на работу Вахтой в г. Тында, Амурская область БАМ

Обязанности:

• Ремонт тягового подвижного состава;
• Разработка вспомогательных частей ремонтируемого объекта подвижного состава. Разработка и сборка основных узлов с различными типами посадок.
• Определение качества деталей и необходимый их ремонт;
• Притирка деталей. Соединение узлов и групп в условиях различных посадок за исключением напряженной и плотной
• Проверка действия пневматического оборудования под давлением сжатого воздуха. Регулировка и испытание отдельных механизмов.

• Желательно наличия свидетельства о присвоении профессии "Слесарь"
• Среднее профессиональное образование (в т.ч. начальное профессиональное)
• Знание технических особенностей устройств;
• Умение осуществлять ремонтные и наладочные работы (желательно);
• Знание существующих методов проверки аппаратуры, а также умение применять эти способы на практике (желательно).
• Рассматриваем кандидатов без опыта, готовых развиваться в данной сфере

• Вахтовый метод работы;
• Проживание за счет работодателя (снимаем квартиры в городе);
• Проезд к месту работы и обратно за счет работодателя;
• Бессрочный трудовой договор;
• Предоставляется спецодежда за счет работодателя;
• Компенсация на прохождение медицинского осмотра;
• Вахтовые - 500 руб./ сутки;
• График работы 2 мес./2 мес., 6 дневная рабочая неделя;
• Возможность повышения квалификации, обучение дополнительной профессии за счет работодателя;
• Официальное трудоустройство, социальные гарантии, Коллективный договор(корпоративные льготы).

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.