B AО "Тaймырcкaя топливная компания" (дoчеpнеe обществo ПAО ГMK "Hopильcкий Никель") в г. Нopильcк (район Кайеркан) тpебуeтся «Кладовщик».

Ocнoвныe зaдaчи:

• Ведение складского учета и документации
• Участие в проведении инвентаризаций
• Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей
• Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
• Поддержание чистоты и порядка на складе

Какие знания и опыт понадобятся:

• Опыт работы на складе от 1 года
• Умение работать с программой SAP
• Ответственность и внимательность
• Готовность к работе в условиях Крайнего Севера

Мы предлагаем:

• Место работы: г. Норильск.
• График работы 5/2 (не вахта, вакансия с переездом в Норильск).
• Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист).
• Конкурентную заработную плату и ежегодную премию по результатам работы.
• Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы).
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск).
• Ежегодную компенсацию дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей.
• Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях.
• Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программы.

Мурманский транспортный филиал «Норникеля» — опорный логистический узел Компании в Арктике. Обеспечиваем круглогодичную перевалку грузов в условиях Крайнего Севера. Наш парк — состоит из 80 единиц техники, работающие 24/7.

Мы ищем человека, который умеет сочетать жёсткий технический контроль и грамотное управление людьми.

Должностные обязанности:

1. Обеспечение технической готовности техники – организация содержания перегрузочных машин и грузозахватных органов, автотранспорта и уборочной техники в исправном состоянии для проведения погрузо-разгрузочных работ, контроль выпуска и возврата автотранспорта на линию.
2. Безопасная эксплуатация работы с подъемно-транспортными машинами и грузозахватными органами согласно требованиям Ростехнадзора, проведение экспертных обследований техники.
3. Разработка техзаданий на закупку новой техники и модернизацию существующего оборудования, внедрение мероприятий по устранению конструктивных недостатков и улучшению условий труда.
4. Разработка планов использования финансовых средств на эксплуатацию и ремонт техники, снабжение и учет ГСМ, контроль их выполнения.
5. Организация обеспечения Филиала дизельным топливом от внешнего поставщика, контроль его хранения и заправок техники Филиала
6. Подготовка отчетных документов по требованиям законодательства и внутренним регламентам Компании, разработка должностных и рабочих инструкций, инструкций по охране труда.
7. Контроль безопасности и охраны труда – организация контрольно-профилактической работы в Отделе, соблюдение природоохранного законодательства, участие в аттестационных комиссиях по проверке знаний работников.
8. Управленческие функции – ведение деловой переписки, работа в SAP ERP, обеспечение системы внутреннего контроля, управления рисками и информационной безопасности в зоне ответственности Отдела.

Требования:

Опыт работы не менее пяти лет на руководящих должностях в сфере транспорта

Высшее техническое образование: Механизация перегрузочных работ или Организация перевозок и управление на транспорте

Дополнительное образование:

Аттестация по промышленной безопасности в органах Ростехнадзора по областям А.1, Б 9.3, Б 9.5.

Обязательные требования к знаниям:

• РД 31.1.02-04 — Правила технической эксплуатации ПТО морских торговых портов;
• ФНП № 461 — Правила безопасности ОПО с подъемными сооружениями (Ростехнадзор);
• Правила охраны труда в морских портах (Приказ Минтруда № 343н).
• ПТЭЭП (Приказ Минэнерго № 811) — Правила эксплуатации электроустановок потребителей;
• ФЗ-196 «О безопасности дорожного движения», правила перевозки грузов, инструкции по БДД.
• Правила охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, санитарные нормы;
• Принципы организации безопасной эксплуатации грузоподъемных машин и грузозахватных органов.
• SAP ERP на уровне уверенного пользователя.

Условия:

Работа в крупнейшей в отрасли компании

- оформление по ТК РФ;

- конкурентоспособная заработная плата с ежегодной индексацией (гарантированное ежемесячное вознаграждение, премирование);

- материальная помощь и единовременные выплаты;

- ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней;

- оплата проезда к месту отпуска и обратно 1 раз в год для сотрудника и неработающих членов семьи;

- дополнительное медицинское страхование включая стоматологию;

- предоставление СИЗ;

-дополнительное бесплатное обучение на базе платформы Института «Академия Норникель»;

- санаторно-курортное лечение для всех членов семьи;

- оздоровление и отдых детей сотрудников в оздоровительных лагерях Краснодарского края;

- государственные, ведомственные и региональные, внутренние награды по результатам работы;

- программа льготного кредитования сотрудникам компании;

- оборудованный спортивный зал и банный комплекс на территории предприятия, спортивные мероприятия;

- место работы: г. Мурманск, Портовый проезд, д. 31.

• Организация и контроль подготовки, вынесение материалов для рассмотрения на Инвестиционном подкомитете ЗФ / Инвестиционном подкомитете Операционного Блока / Инвестиционном комитете Компании с целью принятия инвестиционных решений по проектам. Контроль соблюдения сроков выполнения ключевых вех (этапов работ) календарно-сетевого графика работ по реализуемым проектам строительства;
• Контроль организации оформления соответствующих документов по выбору площадок строительства;
• Контроль соблюдения сроков проведения внутренних и внешних экспертиз, а также согласования проектно-сметной документации (далее – ПСД);
• Контроль подготовки проектов распоряжений о назначении комиссий по подготовке сводных экспертных заключений с последующим утверждением распоряжений в установленном порядке;
• Участие в работе производственных подразделений и функциональных управлений ЗФ при разработке направлений перспективного развития в горной отрасли и отдельных переделов;
• Разработка планов КС и планов ввода в эксплуатацию, оконченных строительством объектов КС;
• Организация контроля исполнения сроков, установленных планом проектно-изыскательных работ (далее – ПИР), программой КС, договорами подряда и графиков строительства;
• Организация и контроль своевременного обеспечения объектов строительства ПСД;
• Планирование и подготовка совместно с функциональными подразделениями Проектного офиса по реализации проектов рудника "Октябрьский" и генеральным подрядчиком годовых программ ПИР и КС, а также квартальных плановых заданий, необходимых средств в статьях бюджета;
• Участие в согласовании графиков выпуска ПСД проектными организациями и контроль их выполнения;
• Участие в рассмотрении и принятии решения по предложениям строительных организаций о проведении мероприятий, удешевляющих строительство без снижения качества и проектных показателей строящихся объектов;
• Организация работы совместно с подразделениями генерального подрядчика, функциональными и производственными подразделениями (по принадлежности) по строительству, обеспечению своевременного ввода в действие новых и реконструируемых мощностей предприятий, отдельных объектов, зданий и сооружений в установленные сроки при наименьших затратах, с надлежащим качеством работ;
• Организация проведения в подразделениях ЗФ внутренних экспертиз ПСД и получение соответствующих заключений при проведении внешних экспертиз в государственных, негосударственных экспертных организациях и Федеральных надзорных органах ПСД и другой документации, относящейся к КС;
• Контроль расходования выделенных средств на проектирование, экспертизу и реализацию инвестиционных проектов в соответствии с утвержденными показателями;
• Организация рассмотрения причин и обоснования необходимости закупа, в случае возникновения потребности дополнительного закупа материально-технических ресурсов по проектам КС;
• Организация и контроль работы по оформлению и утверждению заданий на проектирование;
• Совместно с проектными и строительными организациями рассмотрение и принятие решения по оплате дополнительных объемов работ, возникающих в процессе ведения СМР на закрепленных объектах КС;
• Организация и контроль проработки предложений по оптимизации ранее принятых технических и проектных решений, направленных на сокращение сроков и снижение стоимости реализации проектов, требующих дополнительной разработки либо корректировки выполненной ПСД.
• Инициирование и координация выполнения технологических и предпроектных проработок, технико-экономических исследований по актуальным проблемам и вариантам развития рудника "Октябрьский" (далее-рудника).
• Организация и контроль согласования и утверждения выбранных технических решений по строительству объектов рудника, подготовку технических условий на разработку/корректировку ПСД, заданий на проектирование, исходных данных и материалов, необходимых для выполнения ПИР.
• Организация и контроль формирования перечней смонтированного оборудования к актам приемки выполненных работ, перечней смонтированного оборудования к актам приемки законченных строительством объектов приемочными.
• Подготовка и сопровождение отчетов о завершении/приостановке инвестиционных проектов;
• Обеспечение формирования, ведения, учета и предоставления в установленные сроки и надлежащего качества документации в рамках закрепленных полномочий и ответственности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, отраслевыми нормативными актами, локальными нормативными документами ЗФ и Компании.

• Высшее образование в области инженерии, экономики, горного дела или промышленного и гражданского строительства.
• Опыт работы на инженерно-технических должностях не менее 7 (семи) лет.
• Знание законодательных и нормативных актов в области строительства, реконструкции, расширения и технического перевооружения промышленных предприятий, инструкций и других руководящих материалов по капитальному строительству.
• Опыт работы в горном (шахтном) строительстве, на проходке выработок, их обустройстве или очистной выемке на горных предприятиях.
• Опыт работы с ПСД, СНиП, ГОСТ, ведомственными сметными нормами, руководящими документами и другой нормативно-технической документацией в области капитального строительства горных предприятий.
• Опыт спикера, опыт подготовки презентационных материалов.

• Место работы: г. Талнах;
• Тип трудового договора: Постоянный;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск до 90 дней);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

• Геологическое обеспечение и производственный геологический контроль горных и разведочных работ на закрепленном участке.
• Разработка планов горных работ(декада,месяц,квартал).
• Контроль полноты и качества отработки запасов.
• Разработка проектной документации на проходку и отработку ПИ.
• Учет состояния и движения запасов по карьеру.
• Ведение первичной геологической документации по карьеру, пополнение геологических разрезов, планов фактической горно-геологической обстановки.

• Высшее образование по специальности "Прикладная геология". Специализация: геологическая съёмка, поиски и разведка месторождений полезных ископаемых.
• Опыт работы от 3 лет.

• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• Официальное трудоустройство;
• Тип трудового договора: Постоянный;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск до 90 дней);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

• Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

• компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

• компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

• ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;

• единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).

• Анализ производственных процессов на металлургическом производстве;
• Анализ технической отчетности, данных АСУ ТП;
• Формирование ТЗ, ФТТ и выбор подрядчика для выполнения работ;
• Расчёт технического эффекта от применяемых технологий;
• Формирование отчётности для вышестоящего руководства.

• Высшее техническое или среднее специальное образование по специальностям "Горное дело", "Обогащение полезных ископаемых" или "Металлургия".
• Опыт в обогащении полезных ископаемых, металлургии или управлении проектами.
• Умение пользоваться аналитическими инструментами на базе ИИ.

• Место работы: г. Норильск;
• Официальное трудоустройство;
• Тип трудового договора: Временный;
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск 52 дня + 4 дня дороги;
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

Использование систем по планированию горных работ:

• контроль их выполнения путём сбора и анализа данных поступающих в автоматизированную систему управления горными работами,
• контроль позиционирования работников и техники в подземной части рудника используя систему точного позиционирования персонала,
• оперативное взаимодействие с диспетчером рудника и руководителями ВСП РО в части организации горных работ.

• Высшее техническое или среднее специальное образование по направлениям: «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых», «Организация перевозок и управление на транспорте», «Автоматические системы управления», «Системы и средства диспетчерского управления», «Операционная деятельность в логистике».
• Опыт от 1 года.

• Место работы: р-н Талнах рудник "Октябрьский";
• Официальное трудоустройство;
• Тип трудового договора: Постоянный;
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск 52 дня + 4 дня дороги;
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

• Диагностика и контроль эффективности работы систем приточно-вытяжной вентиляции (далее – ПВВ) в производственных подразделениях ЗФ.

• Высшее техническое образование в области металлургии, строительства, электроэнергетики, электротехники, технологических машин и оборудования, а также экологии.
• Опыт от 3 лет.

• Место работы: г. Норильск;
• Официальное трудоустройство;
• Тип трудового договора: Временный;
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск 52 дня + 4 дня дороги;
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

ВАКАНСИЯ С ПОДДЕРЖКОЙ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ (НЕ ВАХТА)

Вакансия открыта в ООО "Единство" (входит в группу компаний "Норильский никель")- магистральный оператор связи, обеспечивающий высокоскоростной доступ к сети интернет для городов Норильского промышленного региона и населенных пунктов вдоль магистрального канала связи.

Обязанности:

-поддержание техники в исправном состоянии;

-перевозка персонала и грузов;

-выполнение ремонта закрепленной техники в стационарных и полевых условиях;

-оформление путевой документации;

- Опыт вождения вездехода (Беркут, Трэкол, Хищник) в районах Крайнего Севера не менее 1 года;

- Полностью официальное трудоустройство;

- График работы 5/2;

- Расширенный социальный пакет (санаторно-курортное лечение, северный отпуск продолжительностью 52 дня, ежегодная оплата проезда в отпуск работнику и членам семьи);

- ДМС (со стоматологией);

- Высокопрофессиональная команда;

- Релокационный пакет при переезде из регионов РФ в г. Норильск.

Сметчик в АО "Норильсктрансгаз" (временно)

Обязанности:

• Принимать участие в формировании предложений по требованиям в части методологии разработки смет на строительство, правил ценообразования, участвовать в оказании консультационных услуг в области ценообразования, сметного нормирования и пр., в рамках своей компетенции.
• Принимать участие в формировании предложений, рассмотрении и согласовании начальной (стартовой) суммы для формирования потребности.
• Принимать участие в экспертизе предложений потенциальных контрагентов в области закупочной деятельности;
• Подготовка обосновании потребности в изменении стоимости отдельных работ/услуг и проекта в целом
• Принимать участие в осуществлении входного (приемочного) контроля сметной документации, ведение накопительных ведомостей освоения по локальным сметам за отчетные периоды и с начала строительства объектов, остаткам сметной стоимости.
• Принимать участие в регистрации, проверке, оформлении утверждения сметной документации, в том числе подготовке распоряжения для утверждения локальных смет по объектам, включаемым в годовые планы реализации проектов по строительно-монтажным, инженерным изысканиям и проектным работам.

• высшее образование (Гражданское-промышленное строительство, экономист)

• Работа в крупнейшей в отрасли компании.
• График работы в г. Норильск 5/2.
• Уровень дохода обсуждается в процессе знакомства и взаимной заинтересованности (ежемесячный оклад + годовая премия).
• Ежегодная оплата дороги к месту отдыха.
• Санаторно-курортное лечение.
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию и страхование жизни.
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.

Ведущий инженер/Служба связи/ООО Аэропорт Норильск

Должностные обязанности:

• Проектирование, монтаж, пусконаладка и техническое обслуживание систем: охранно-пожарной сигнализации, оповещения и управление эвакуацией, контроля и управления доступом, видеонаблюдения;

• Организовать работу технического персонала в соответствии с требованиями руководящих документов, регламентирующих работу службы связи;

• Обеспечивать выполнение планов и заданий, проводить мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества работы группы;

• Обеспечивать техническую эксплуатации систем СС и СТС предприятия в строгом соответствии с требованиями нормативных документов;

• Владение уверенными навыками пользователя персонального компьютера и навыками работы с пакетом программ Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), желательно навыками работы с автоматизированными программами: "Орион ПРО", "Securos", "Trassir", "FireSec"

Требования к кандидату:

• Высшее техническое образование;
• Владение уверенными навыками пользователя персонального компьютера и навыками работы с пакетом программ Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), навыками работы с иными автоматизированными программами "Орион ПРО", "Securos", "Trassir", "FireSec";
• Опыт работы от 2 лет.

• Mы предлагаем:

  - Выплата подъемных средств 100 000 рублей

  - Компенсация проезда до г. Норильска

  - Компенсация перевоза багажа (до 80 000 рублей) до г. Норильска

  - Компенсация найма жилья до 40 000 рублей (ежемесячно в течение первых трех лет работы в компании)

  - Оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому)

  - Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц: 15 и 30 числа)

  - Ежегодный оплачиваемый отпуск 52 дня + 4 дня дороги (в случае работы в подземных условиях отпуск от 90 дней и выше)

  - Постоянное повышение квалификации с перспективой карьерного роста

  - Санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление работников и членов их семей в лучших отелях и санаториях России (Санаторий "Заполярье" г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа

  - Дополнительное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника)

  - Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии)