Временное трудоустройство работников приостановивших работу предприятий

Работники компаний, которые приостановили свою деятельность, могут быть временно переведены к другому работодателю, не прерывая своего основного трудового договора.

Работники компаний, которые приостановили свою деятельность, могут быть временно переведены к другому работодателю, не прерывая своего основного трудового договора.

Для перевода к другому работодателю потребуется письменное согласие работника на поступившее предложение от центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

После расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

Это решение временное и будет действовать только до 31 декабря 2022 года.

Предложенный механизм не меняет действующие правила предоставления отпусков и трудовых гарантий.

Подробнее на сайте Правительства РФ