Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств 2 разряда Мончегорской группы подстанций

Обязанности:

• Разборка, ремонт и сборка электрооборудования закрытых распределительных устройств напряжением до 10 кВ, капитальный ремонт без смены обмоток, технический осмотр трансформаторов общего назначения с устройством ПБВ мощностью до 10000 кВА напряжением до 35 кв;
• Разборка, сборка, армировка и испытание на герметичность вводов до 35 кВ . Лужение и пайка наконечников. Ремонт , пропитка, вакуумсушка бакелитовых изделий, работа на технологических установках дегазации масла, обслуживание компрессоров.

Требования:

• Профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы профессиональной переподготовки рабочих по направлению электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств;
• Опыт работы – без предъявления требований к опыту работы;
• Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
• Допуск к самостоятельной работе производится после прохождения вводного, первичного, повторного инструктажа на рабочем месте, стажировки, дублирования, проверки знаний в комиссии и прохождения пожарно-технического минимума.
• Группа по электробезопасности – не ниже III.

Условия:

• работа в крупной стабильной компании;

• оформление по ТК РФ;

• стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);

• ежегодная индексация заработной платы;

• надбавка за выслугу лет;

• ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;

• оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;

• пособие к ежегодному отпуску;

• единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;

• повышение квалификации по профилю работы;

• целевое обучение работникам и их детям;

• санаторно-курортное лечение и детский отдых;

• добровольное-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;

• помощь в сложных жизненных ситуациях;

• программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию;

• мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;

• дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;

• дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд);

• новогодние подарки для детей работников.