Обязанности:

• Комплектация и формирование команды (заявки на подбор персонала, организация собеседований, обратная связь, job-офферы)
• Партнерское взаимодействие по вопросам развития персонала, администрирование ЦРР (центра развития рабочих), ЦРТ (центра развития технологов), повышение квалификации персонала, организация развивающих сессий
• Поддержка системы наставничества, адаптация новичков и удержание давно работающих сотрудников
• Оценка персонала
• Диагностика уровня вовлеченности/соц. настроений персонала
• Администрирование (графики отпусков, анализ переработок, разработка митигирующих мероприятий, трудовые споры, дисциплинарные взыскания)
• Поддержание и развитие корпоративной культуры
• Внутренние HR коммуникации, организация HR-активностей
• Работа с молодыми специалистами
• Работа с брендом работодателя

Требования:

• Знание Трудового законодательства РФ
• Знание бизнес-процессов в области управления персоналом
• Знание экономики труда, форм и систем оплаты труда и материального стимулирования
• Опыт в комплектации и формировании команды (источники, методы и т.п.)
• Умение принимать решения своего уровня и нести за них ответственность
• Открытость к изменениям, готовность генерировать и предлагать инициативы
• Эффективная коммуникация и партнерство, лидерская позиция
• Обязательно знание на уровне уверенного пользователя MS Excel, MS Word, преимуществом будет владение SAP
• Условия:

• Переезд в ЯНАО (г. Ноябрьск)

• Работа на Газоперерабатывающем заводе в ЯНАО с возможностью последующей релокации в города присутствия компании

• 5-дневная рабочая неделя, полный рабочий день
• Спорт и социальные программы для сотрудников и их детей
• Планирование карьеры - сотрудникам и между регионами присутствия