Главный эксперт по развитию компетенций персонала (в бурении и ЗБС)
Группа Компаний Петро Велт Технолоджис
- Ямало-Ненецкий АО / Ноябрьск
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- ,
Вам предстоит заниматься:
- провести ревизию действующих программ внутрифирменного обучения (ВФО);
- актуализировать ранее разработанные программы ВФО – вносить правки с учётом нового оборудования, изменений в технологических картах и нормативных документах;
- наладить систему контроля за актуализацией программ ВФО и процесса обучения;
- вместе с ИТР проектов выявлять проблемные места в производственных процессах, с целью предотвращения НПВ и аварийных ситуаций через срочную разработку и внедрение новых курсов;
- самостоятельно разрабатывать видео-курсы (сценарий, съемка, монтаж), тесты и кейсы;
- разрабатывать материалы для практикантов – адаптированные материалы для стажеров «с нуля»;
- проводить очные занятия на площадках;
- участвовать в создании матрицы компетенций по рабочим и инженерным должностям.
Мы ожидаем от вас:
- высшее профессиональное образование по специальности: в области бурения нефтяных и газовых скважин или машин и оборудования нефтяных и газовых комплексов, или электроснабжения промышленных предприятий, или автоматизации технологических процессов и т.п.;
- опыт работы в производственных подразделениях (буровые бригады, сервис, ремонтные службы) от 3 лет;
- желателен опыт разработки учебного контента (программ, презентаций, видеоуроков);
- базовое владение видеоредакторами (разрезать, склеить, наложить титры) и офисным пакетом (Word, Excel, Power Point) – обязательно;
- грамотную техническую речь – уметь написать инструкцию так, чтобы её понял вчерашний выпускник.
Мы предлагаем:
- работа в г. Нижневартовск в комфортном офисе. При рассмотрении иногородних кандидатов вопрос по аренде жилья рассматривается индивидуально;
- пятидневная рабочая неделя с 08.30 до 18.00 (обед с 12.30 до 14.00);
- ДМС (амбулаторно-поликлиническое лечение, стоматология) с первого дня работы;
- дополнительный социальный пакет от компании (подарки и единовременные выплаты к юбилеям и профессиональным праздникам, путевки на реабилитационно-восстановительное лечение, детские лагеря, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях, доп.оплачиваемые дни отдыха в связи с жизненными событиями и за стаж работы в компании);
- активная корпоративная жизнь (спортивные мероприятия, тимбилдинги).
