Обязанности:

• Проверка соблюдения на судах и плавучих объектах требований
  нормативных правовых актов Российской Федерации к оборудованию,
  конструкциям, машинам, механизмам судов, спасательным и иным средствам
  судов, находящихся в бассейне внутренних водных путей;
• Проверка требований нормативных правовых актов Российской
  Федерации по обеспечению безопасной эксплуатации судов и плавучих
  объектов, находящихся в бассейне внутренних водных путей;
• Проверка квалификационных документов членов экипажа судна на
  соответствие занимаемой должности;
• Оформление и внесение результатов инспектирования в
  информационную систему государственного портового контроля;
• Выполнение иных должностных обязанностей, относящихся к
  деятельности службы государственного портового контроля.

Требования:

• Высшее или среднее техническое профессиональное образование;
• Стаж работы в должности капитана судна внутреннего плавания,
  судна смешанного (река-море) плавания или морского судна не менее двух лет или старшего помощника капитана, старшего механика судна
  внутреннего водного плавания, судна смешанного (река-море) плавания или морского судна не менее трех лет;
• Знание и практическое применение действующего законодательства
  РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность
  внутреннего водного транспорта;
• Уверенное владение персональным компьютером, операционной
  системой Windows, программами пакета Microsoft Office, локальной сети
  Интернет и с современной офисной техникой.

Условия:

• Ненормированный режим рабочего времени;
• Служебные командировки и служебные поездки;
• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и отгульные дни
  преимущественно в межнавигационный период.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работу в слаженном, дружном коллективе;
- Интересную и ответственную деятельность с возможностью профессионального развития и карьерного роста;
- Повышение квалификации не реже одного раза в три года за счет
работодателя;
- Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым
законодательством РФ;
- Полный социальный пакет;
- Действие коллективного договора, предусматривающего
дополнительные социальные гарантии работникам;
- Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;
- Уплату работодателем всех предусмотренных законодательством
страховых взносов.