Условия:

• Официальное трудоустройство (производятся отчисления в СФР);

• Полный социальный пакет (в соответствии с ТК РФ);

• Бессрочный трудовой договор;

• Выплата заработной платы производится два раза в месяц (без задержек);

• Ежегодная индексация заработной платы;
• Выплата отпускных (основной отпуск 28 календарных дней + дополнительный отпуск 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера);
• Компенсация расходов на оплату стоимости проезда по территории Российской Федерации к месту отдыха и обратно один раз в два года.
• Доставка сотрудников на работу и с работы собственным транспортом.
• Обязанности:
• Ведение подразделения (около 500 человек);
• Оформление при приеме кандидата на работу;
• Осуществление переводов сотрудников (внутри своего подразделения);
• Оформление справок (по запросу сотрудников своего подразделения);
• Осуществление всех видов отпусков (сотрудников своего подразделения);
• Составление и ведение графика отпусков;
• Выдача направлений для прохождения мед.комиссии (сотрудникам своего подразделения);
• Участие в подборе сотрудников;
• Выполнение поручений руководства.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом; делопроизводство кадровой службы; юриспруденция);
• Знание трудового законодательства РФ, нормативных документов федеральных и региональных органов власти;
• Инструкции и положение учета, ведения документов личного состава, порядок хранения документов;
• Знание 1С ЗУП;
• Знание и опыт в области работы вахтовым методом СУРВ;
• Формирование и подсчет стажа работы в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера;
• Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности;
• Точность и исполнительность;
• "Готовый" специалист отдела кадров.