Обязанности:

Осуществление прогнозирования электропотребления (полезного отпуска).

Ведение базы данных АИСКУЭ (Пирамида-Сети, ИСУР) в рамках задач структурного подразделения ОМиА.

Осуществление снятий показаний с приборов учета электроэнергии по закрепленным точкам с помощью программного обеспечения.

Осуществление ведение базы данных приборов учета электроэнергии и внесение в нее показаний и информации о техническом состоянии приборов учета.

Участие в формировании и согласовании плана проведения проверок, графиков и маршрутов съема показаний.

Формирование данных об информационном обмене с субъектами оптового - розничного рынка электроэнергии.

Контроль состояния систем учета электроэнергии.

Проведение анализа объема электроэнергии, принятой в сеть, отпущенной из сети, потерь.

Требования:

• Высшее образование по направлению электроэнергетика и/или среднее профессиональное образование по направлению электроэнергетика.

• Без предъявления требований к стажу работы при оконченном высшем образовании или 1 год стажа работы на электроэнергетических специальностях при неоконченном высшем образовании.

Условия:

временно, на период отсутствия основного работника

• Работа в крупной стабильной компании;

• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч;

• Оформление по ТК РФ;

• стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);

• Ежегодная индексация заработной платы;

• Надбавка за выслугу лет;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;

• Оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;

• Пособие к ежегодному отпуску;

• единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;

• повышение квалификации по профилю работы;

• целевое обучение работникам и их детям;

• санаторно-курортное лечение и детский отдых;

• добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;

• помощь в сложных жизненных ситуациях;

• программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию;

• мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;

• дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;

• дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд);

• новогодние подарки для детей работников.