• Осуществляет ремонт оборудования и линий электропередачи, устраняет обнаруженных неисправностей, подготавливает рабочие места в РП, ТП и на ЛЭП, подготавливает к включению новых РП и ТП, ЛЭП под руководством электромонтера
• Обслуживает оборудование распределительных пунктов, трансформаторных подстанций, воздушных и кабельных линий электропередачи распределительных сетей.
• Осуществляет ремонт оборудования РП, ТП и линий электропередачи, устраняет неисправности, производит чистку оборудования РП и ТП, измеряет нагрузки и напряжения в различных точках сети.

Требования:

• образование – профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих в области электроэнергетики или среднее профессиональное образование по направлению электроэнергетика и теплоэнергетика;

• приветствуется наличие опыта работы электромонтером по обслуживанию электрооборудования;

• группа по электробезопасности – не ниже III.

• Группа по безопасности работ на высоте не ниже 1.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании;

• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч;

• Оформление по ТК РФ;

• стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);

• Ежегодная индексация заработной платы;

• Надбавка за выслугу лет;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;

• Оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;

• Пособие к ежегодному отпуску;

• единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;

• повышение квалификации по профилю работы;

• целевое обучение работникам и их детям;

• санаторно-курортное лечение и детский отдых;

• добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;

• помощь в сложных жизненных ситуациях;

• программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию;

• мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;

• дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;

• дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд);

• новогодние подарки для детей работников.