Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия: разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом; формирование системы оплаты и организации труда; разработка организационной структуры, планирование потребности в персонале предприятия; формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга; управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом предприятия.

высшее образование – специалитет, магистратуру, дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления и опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.

Полный соц. пакет, северный проезд ежегодно на себя и членов семьи, санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи, содействие в получении жилья.

Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.