В Фонд Агентство ЯНАО Мой Бизнес (МКК) требуется начальник организационно-правового отдела:

Обязанности:

- Обеспечение соблюдения законности в деятельности Фонда, защиты его прав и законных интересов в судах, арбитражных суда, а также при взаимодействии с контрольно-надзорными и правоохранительными органами.

- Обеспечение комплексной работы по ликвидации проблемной задолженности и предотвращению причин её возникновения и роста. Организация взыскания дебиторской задолженности, защита интересов Фонда при работе с его должниками (дебиторами).

- Организация формирования и актуализации базы внутренних нормативных и организационно-распорядительных документов Фонда.

- Организация и руководство мероприятиями, направленными на проверку правоспособности потенциальных и действующих контрагентов Фонда. Анализ и правовая оценка и/или заключение по заключаемым Фондом договорам. Организация подготовки договоров, заключаемых Фондом.

- Организация и руководство мероприятиями, направленными на защиту интересов Фонда с целью выявления признаков мошенничества, уклонения от погашения задолженности, преднамеренного банкротства и других нарушений, направленных к невозвращению предоставленных Фондом займов.

- Организация и руководство работой организационно-правового отдела.

Квалификационные требования:

• высшее профессиональное (юридическое) образование (специалитет/бакалавриат/магистратура)
• стаж работы по специальности не менее 5-ти лет, опыт руководящей работы не менее 3-х лет
• Опыт в финансово-кредитных организациях желателен, но не обязателен.

Условия:

Заработная плата: от 150 000 руб. за месяц, на руки (полная информация о размере заработной платы предоставляется при собеседовании).

Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику:

- применение для расчета заработной платы работника районного коэффициента 1,7 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% с первого дня работы в Фонде;

- ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 55 календарных дней;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно (один раз в два года);

- оплата стоимости переезда работника и членов его семьи (в пределах территории Российской Федерации) к месту работы, а также стоимости провоза багажа (предоставляется для работника, прибывшего из другой местности);

- компенсация (частичная) расходов работника по найму (поднайму) жилого помещения для проживания по месту работы в Фонде (предоставляется для работника, прибывшего из другой местности).