• Осуществлять технический контроль за правильной эксплуатацией противовыбросового оборудования и обеспечивает бесперебойную работу буровых бригад.
• Комплектовать буровые бригады противовыбросовым оборудованием, запчастями и другими материалами которые входят в комплектацию ПВО.
• Принимать участие в составе приемо-сдаточных комиссий по опрессовке ПВО с составлением соответствующих актов, производить контроль проведения ремонтных и опрессовочных работ противовыбросового оборудования.
• Производить входной контроль нового оборудования, готовит соответствующие замечания и предписания при обнаружении дефектов и недостатков поступившего оборудования.
• Контролировать содержание противовыбросового оборудования в исправном состоянии на буровой путём проведения периодических осмотров, технических обслуживаний и ремонтов в установленные сроки, своевременно устраняет выявленные неисправности.
• Своевременно подаёт заявки на завоз и вывоз противовыбросового оборудования в ремонт и из ремонта.

Требования:

• Образование техническое среднее профессиональное, высшее: "Нефтегазовое дело" "Машины и оборудования нефтегазовой отрасли". "Бурение нефтяных и газовых скважин"
• Опыт работы механиком бурового оборудования не менее 1 года
• Уверенный пользователь: ПК, 1С: ТОИР, Outlook, Microsoft Word, Excel. Компас 3D
• Необходимые профессиональные знания, умения, навыки, дополнительные
  требования:
• Читать и применять техническую документацию по монтажу и эксплуатации ПВО.
• Умение читать чертежи;
• Знание технического устройства и опыт ремонта противовыбросовое оборудования;
• Ведение первичной документации;

• работа вахтовым методом 30/30
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
• Социальный пакет (ДМС/НС, санаторно-курортное лечение, детский отдых)
• Бесплатное питание на объектах деятельности филиала
• Авиа/ЖД билеты приобретаются за счет компании
• Полный комплект спецодежды и СИЗ
• Максимальный размер процентной надбавки к заработной плате выплачивается независимо от стажа работы в МКС, РКС

Масштабный проект в Печенгском районе Мурманской области - создание "с нуля" уникального курорта на Кольском полуострове (туристическая деревня, прогулочная набережная, центр зимних видов спорта, сеть туристических маршрутов с глэмпингами и туристическими приютами и многое другое!).

Обязанности:

• Организация контроля за состоянием охраны труда, промышленной, пожарной безопасности на объекте строительства;

• Разработка и актуализация всей документации в части охраны труда;

• Разработка планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков;

• Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• Взаимодействие с контролирующими органами;

• Проведение инструктажей (вводный, на рабочем месте, специальный инструктаж);

• Проведение СОУТ, работа с контрагентами.

Требования:

• Высшее образование в области охраны труда;
• Обязательное дополнительное образование: Аттестация в области охраны труда;
• Опыт работы на строительных объектах - ОБЯЗАТЕЛЕН;
• Нормативные требования по вопросам обучения и проверки знаний требований охраны труда;
• Технологии, формы, средства и методы проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
• Нормативная правовая база в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения;
• Требования санитарно-гигиенического законодательства с учетом специфики деятельности работодателя;
• Порядок проведения предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров и освидетельствований работников;
• Классы и виды средств индивидуальной защиты, их применение, принципы защиты и основные характеристики, предъявляемые к ним требования, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Условия:

• Офис по адресу: г. Мурманск, пр. Ленина, д. 82
• Оформление по Трудовому законодательству РФ, полностью "белая" заработная плата, выплачиваемая без задержек два раза в месяц на банковскую карту. Соблюдение всех гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом для работников Крайнего севера;
• Разъездной характер работы, график работы 5/2 (пн-пт).

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.