Крупнейший строительный холдинг ведущий сооружение объектов ядерной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности и прочих объектов городской и промышленной инфраструктуры. В связи с глобальным расширением штата, приглашает на работу "Начальник отдела организации труда и заработной платы (Египет)" для участия в решении амбициозных задач, в рамках российских и международных проектов.

Уважаемые кандидаты!

Прошу в сопроводительном письме указать ожидания по заработной плате.

Спасибо.

Обязанности:

• Осуществлять методическое сопровождение структурных подразделений Организации по вопросам организации труда;
• Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;
• Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате;
• Организации, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации;
• Анализировать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию;
• Контролировать источники для начисления и выплаты заработной платы и пр;
• Обеспечивать совместно со сметными и экономическими службами Организации подготовку пакета документов для обоснования заработной платы сотрудников Организации, индивидуальных норм накладных расходов и плановых накоплений для сметного ценообразования;
• Участвовать в разработке стратегий мотивирования работников, повышающих качество и результаты их работы;
• Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом по направлению организация труда и заработная плата.
• Английский язык не ниже B2 (upper intermediate желательно);

• Опыт работы в функции организации труда и заработной платы , нормирования труда крупных промышленных объектов;

• Знание методов нормирования труда, экономики, организации производства, труда и управления, форм и систем оплаты труда;

• Знание требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства)

• Знание методов анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени;

• Знание программ MS Office, SAP, 1C;

• Место работы Египет;
• Релокационный пакет;
• Предоставление квартиры;
• Предоставление трансфера от/до места работы/ жительства;
• Корпоративное обучение английскому языку;
• Питание трёхразовое за счет работодателя;
• Перспектива карьерного роста;
• ДМС.

Обязанности:

Предстоит креативная и творческая работа связанная с формированием паллиативной помощи, руководством лечебного процесса

Возможно совмещение с работой в стационаре 15 коек (сестринский уход)

Оказание медицинской помощи

Работа в МИС Барс

Требования:

Диплом о высшем образовании Лечебное дело или Педиатрия

Оконченная интернатура или ординатура

Условия:

Компенсация аренды жилья 50%

Компенсация переезда

переезд в Калининградскую область

Требования:

• Высшее юридическое образование;
• Стаж работы в правовой службе строительных организаций не менее 3 лет;
• Опыт в составлении договоров подряда, оказания услуг, ведения претензионно - исковой работы;
• Знание пакета программ SAP ERP;
• Опыт разрешения судебных споров;
• Понимание структуры и последовательности проектно-изыскательских и строительно-монтажных работ;
• Опыт работы в организациях, реализующих крупные инвестиционные проекты в роли заказчика;
• Знание порядка заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
• Готовность к командировкам по регионам РФ включая г. Норильск.
• Знание законодательных и нормативно-правовых актов, руководящих документов в области строительства, закупочных процедур в соответствии с ФЗ-223;
• Знание трудового законодательства;
• Знание пакета программ MS Office;
• Навыки ведения деловой переписки;

• Полный социальный пакет (санаторно-курортное лечение; дополнительное медицинское страхование; корпоративные программы и мероприятия).
• ​​​​​​Ежегодный оплачиваемый отпуск и проезд к месту отпуска сотрудникам и неработающим членам его семьи;