Обязанности:

• Организация работы по управление персоналом в компании с численность свыше 700 человек (в подчинении 3 сотрудника)
• Обеспечение полной укомплектованности кадрами, осуществление работы по подбору и расстановке кадров
• Организация привлечения персонала, как собственными силами, так и с государственными и частными структурами по подбору персонала
• Адаптация персонала
• Актуализация ЛНА
• Организация и контроль оформления приема, перевода, увольнения работников, заключения трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера
• Контроль по формированию и выполнению графика отпусков персонала
• Учет рабочего времени работников
• Взаимодействие с бухгалтерией по расчету заработной платы
• Подготовка и предоставление установленной отчетности в контролирующие органы и для руководства компании
• Разработка и осуществление мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда
• Контроль состояний трудовой дисциплины работников, соблюдения ими Правил внутреннего трудового распорядка

• Участие в формировании бюджета в части расходов на персонал, осуществление контроля над расходами в рамках утвержденного бюджета

• Взаимодействие с Холдингом по всем вопросам отдела персонала
• Консультирование сотрудников, а также руководителей по всем вопросам, связанным с персоналом и социальной политикой

Требования:

• высшее образование
• отличное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, и миграционного законодательства
• уверенный пользователь 1С ЗУП 8.3, MS Word, Excel
• опыт работы с суммированным учетом, вахтовым методом
• умение работать с большими объемами, в режиме многозадачности
• стаж работы в аналогичной должности не менее 3 лет

Условия:

• пятидневная рабочая неделя
• официальное трудоустройство и заработная плата, соц.гарантии в соответствии с ТК РФ
• проезд к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года
• компенсация аренды квартиры для иногородних кандидатов, возмещение проезда к месту работы